السعادة الوظيفية Can Be Fun For Anyone

السعادة الوظيفية Can Be Fun For Anyone

Blog Article

تُعَدُّ هذه الطريقة جيدة للتخلص من المشاعر السلبية في لحظات الإحباط عندما يواجه الموظف صعوبات وعراقيل في العمل، أو في لحظات الملل من الروتين اليومي، فعند النظر إلى الإنجازات التي حققها في عمله سيتذكَّر الجانب الإيجابي من عمله وسيعاد شحن طاقته الإيجابية من جديد.

الصورة: طارق الجناحي - نائب المدير التنفيذي محتوى الصفحة

Your electronic Certification will be included on your Accomplishments website page - from there, you'll be able to print your Certification or include it towards your LinkedIn profile. If You merely desire to read through and examine the system information, it is possible to audit the training course totally free.

سمات الأجهزة التقويمية المستخدمة مع مصابي الشلل الدماغي

السعادة الوظيفية هي النشاطات التي تعبِّر عن الشعور بالرضى والرفاهية الإيجابية التي تجعل العمل ممتعاً يجاوز حدَّ الرضى، وهذه السعادة التي تتكون نتيجة الآثار العاطفية الإيجابية وغياب التأثيرات العاطفية السلبية مثل الحزن؛ فالسعادة الوظيفية هي حالة الاندماج العاطفي الفكري للموظف في العمل، وأن يُعدَّ نفسه مسؤولاً عن نجاح العمل، فكلما حرصت على سعادة موظفيك ازدادت حماستهم واهتمامهم بالعمل وازدادت إنتاجيتهم وولاءهم للمنظمة، فكيف لك بصفتك مديراً أن تحقق هذه السعادة؟

تحقيق الذات في العمل هو من أهداف الموظفين؛ لذا عندما يجدون الإدارة تشكرهم وتهنئهم على إتمام العمل إتماماً صحيحاً؛ فذلك يُشعِرهم بالسعادة ويزيد من ثقتهم بنفسهم ومن تقديرهم لذاتهم، كما أنَّ تركيزك بصفتك مديراً على نقاط القوة التي يمتلكها كل موظف بدلاً من نقاط ضعفه، تزيد من سعادته وتحفزه على العمل بجد واستغلال نقاط قوته جيداً والعمل على معالجة أماكن ضعفه.

المرونة ومواكبة التغيير: تعد القدرة على تحمُّل التغيرات أمراً ضرورياً لتحقيق السَّعادة في الحياة العملية، فنحن نشهد في زماننا هذا العديد من التطورات التكنولوجية السريعة والتي يتوجب على الشخص تقبُّلها وتكييف مهاراته معها.

رئيس مجلس الادارة رئيس التحرير : أنور محمد عبدالرحمن  

تعرف معنى السعادة في بيئة العمل وتشرح تأثير السعادة على الأفراد والمؤسسات.

أما النوع الأخير فهو الذي ينظر إلى وظيفته على أنَّها واجب من واجباته ولا يمكن للإنسان العيش دون عمل وعطاء، وغالباً العطاء غير محدود بالنسبة إليه فقد يعمل في مجالات عدة معاً فهدفه الوصول إلى اضغط هنا الرضى فقط دون النظر إلى المردود المادي أو الترقي المهني كسابقه من النماذج.

تعرف أسباب الضغط في بيئة العمل وكيفية مواجهته وتحدد كيف تصبح أكثر سعادة في العمل.

‬إدارة‭ ‬الصراع‭ ‬إذ‭ ‬نحن‭ ‬نعلم‭ ‬أن‭ ‬بيئة‭ ‬العمل‭ ‬وبوجود‭ ‬أعداد‭ ‬كبيرة‭ ‬من‭ ‬الناس‭ ‬وكلهم‭ ‬آتون‭ ‬من‭ ‬أماكن‭ ‬ومن‭ ‬بيئات‭ ‬مختلفة‭ ‬فإنه‭ ‬من‭ ‬الطبيعي‭ ‬أن‭ ‬يحدث‭ ‬صراع‭ ‬واختلاف‭ ‬بين‭ ‬الأمزجة،‭ ‬لذلك‭ ‬فإن‭ ‬على‭ ‬القياديين‭ ‬أن‭ ‬يتعلموا‭ ‬كيفية‭ ‬إدارة‭ ‬الصراع‭ ‬إن‭ ‬حدث‭ ‬وهذا‭ ‬أمر‭ ‬مهم‭.‬

إنشاء مسار وظيفي محدد: يجب أن يرسم الموظف مسيرة واضحة له في حياته المِهَنِيَّة، ويخطط لتقدُّم وظيفي واضح.

تشجيع الموظفين على التعلم الذاتي وضرورة الاستمرار في تطوير الذات وحصد المعارف المختلفة.